看護師が転職を検討する際、夜勤の形態や回数といった勤務体制に目を向けるのは当然のことですが、それと同じくらい入念に確認しておきたいのが残業の実態です。
求人票に記載されている勤務時間だけでは見えてこない、現場の本当の忙しさを正しく把握することが、入職後の生活の質を左右します。
特に看護の仕事は、急患の対応や申し送り、膨大な記録業務などによって、予定通りに終業できない場面も多いため、あらかじめ納得できる目安を知っておくことが欠かせません。
注視おきたいポイントの一つが、給与体系の中にみなし残業の記載がないかどうかです。
これは、あらかじめ一定時間分の残業代が固定給に含まれている制度のことです。
中には、長時間の残業を抱えており、低賃金で抑えるために導入されているケースもあるため注意が必要になります。
もし、みなし残業の記載があるのなら、設定された時間を超えて働いた場合に正しく追加支給されるのか、また、そもそもなぜその制度が導入されているのかを調べましょう。
みなし残業があるからといって必ずしも長時間労働とは限りませんが、現場のスタッフが実際に何時頃に退勤しているのか、面接や見学の際にさりげなく確認してみるのが賢明です。
残業の実態を確認する際は、月間の平均時間だけでなく、その内訳にも注目してみましょう。
委員会活動や勉強会が勤務時間外に強制されていないか、前残業として始業前の情報収集が当たり前になっていないかなど、細かい部分をリサーチしましょう。
勤務体制という大きな枠組みだけでなく、残業という日々の積み重ねにまで目を向けることで、長く健康的に働き続けられる場所が見えてくるはずです。